«В период турбулентности репутация работодателя складывается из трех вещей: честной оплаты труда, отказа от экономии на людях и сохранения квалифицированных сотрудников — даже при снижении объемов работ. Этим принципам мы следуем в своей политике.
Сегодня на рынке все чаще возникают ситуации, когда людям начинают платить меньше обещанного. Поэтому работа в крупной стабильной компании становится для сотрудников гарантией честных условий и уверенности в завтрашнем дне. Да, строительная отрасль переживает снижение объемов, сокращается найм, замедляется рост зарплат. Мы тоже внимательно контролируем рост зарплат и не повышаем их автоматически по всей компании. Но зарплаты квалифицированных рабочих пересматриваем, продолжаем инвестировать в условия труда и сохраняем людей даже в периоды временного снижения загрузки. Острого дефицита персонала, какой был еще недавно, сейчас нет, поэтому у части бизнеса возникает иллюзия, что пришел «рынок работодателя» и на команде можно сэкономить, но поддаваться ей сегодня опасно. Важно понимать: сильные сотрудники во время кризиса уходят первыми, потому что у них всегда есть выбор. Кроме того, никуда не исчезает дефицит квалифицированных рабочих и инженеров. Если потерять сильную команду сейчас, восстановить ее завтра будет крайне сложно.
Инвестиции в сотрудников, которые компания делает в сложное время — это вложения не только в будущее, когда рынок пойдет на подъем, но и в эффективность бизнеса уже сегодня. С сильной командой можно зарабатывать больше. Сейчас для бизнеса время эффективности. А это прежде всего — умение опираться на тех, кто дает результат, создавать для них возможности роста, усиливаться и повышать производительность».
Нельзя поддаваться ложному ощущению, что пришел «рынок работодателя»: потеряв качественную команду сегодня, вы не восполните ее завтра и проиграете рынок.
