В течение всего 2025 года рынок труда в России и Петербурге постепенно переходил из состояния «рынка работника» в «рынок работодателя»: спрос на специалистов снижался, уровень конкуренции возрастал, рост зарплат тормозился. К концу года многолетняя фаза перегрева сферы занятости закончилась: в среднем, соискателей стало больше, чем вакансий, и у работодателя появилась возможность выбора. Это стадия «новой нормальности», говорят эксперты, при которой начало увольнений в одних сегментах экономики может соседствовать с острым дефицитом кадров — в других.
В высокотехнологичных отраслях снижается спрос на малоквалифицированный труд, который замещается автоматизацией, и растет потребность в специалистах высокого уровня, они — в остром дефиците. В отраслях с низким уровнем автоматизации в дефиците по-прежнему традиционная рабочая сила — дворники, рабочие, продавцы, строители. Минтруда отмечает существенный рост скрытой безработицы — в виде частичной занятости работников, а эксперты не исключают сценарий массовых сокращений штатов в будущем.
Наступил «рынок работодателя»
Согласно данным HeadHunter, еще в сентябре 2024 года началось плавное снижение спроса (количества вакансий) работодателей на новых сотрудников при росте числа желающих устроится на новую работу (количества резюме соискателей). Индекс hh, отражающий уровень конкуренции за рабочие места (отношение количества активных резюме соискателей к количеству активных вакансий работодателей), был более или менее низким — на уровне, который агентство считает «здоровым соотношением между соискателями и работодателями».
Качественный перелом произошел в самом конце 2024 года — количество резюме сравнялось с количеством вакансий и вскоре стало его превосходить. На протяжение всего 2025 года этот тренд усиливался — кривые резюме и вакансий все быстрее расходились в противоположных направлениях. Этой осенью hh-индекс в Петербурге, по данным HeadHunter, достиг уровня 8, который по классификации агентства соответствует новому качеству — «высокому уровню конкуренции соискателей за рабочие места, рынку работодателя». В России в целом нового качества к ноябрю еще не возникло: hh-индекс составил 7,3, вплотную приблизившись к «роковой» отметке. Правда, средние зарплаты, которые предлагают работодатели, выросли — в Петербурге немного меньше (+12%), чем в России в целом (+13%).
hh-индекс в Петербурге достиг уровня 8, который соответствует новому качеству — «высокому уровню конкуренции соискателей за рабочие места»
Рост доли соискателей подтверждают и в Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга: к концу сентября 2025 года на 10 вакансий работодателей, которые они заявили в службу занятости, приходилось уже 4,3 претендента — против 2,6 претендентов в конце сентября 2024 года. Произошел рост в 1,7 раза. При этом в службу занятости в поисках работы в сентябре обратились 19 тысяч человек — рекордное число за последние 2,5 года.
«Здоровые» и «больные» профессии
К ноябрю многие профессии в Петербурге «заболели» — превысили даже планку «крайне высокого уровня конкуренции», по классификации HeadHunter. Так, у переводчиков эта планка превышена в 6,5 раз. Немногим лучше ситуация у еvent-менеджеров, руководителей отделов аналитики, продюсеров и др.
«Здоровыми», по мнению пресс-службы HeadHunter, остались в регионе только 6 профессиональных сфер, где индекс находится в норме, то есть, спрос и предложение сбалансированнs — это туризм, общепит, автобизнес, транспорт и логистика, финансы и бухгалтерия, наука и образование.
Профессор МГУ имени М.В. Ломоносова Наталья Зубаревич считает главной причиной падения спроса на рабочую силу неблагополучие в экономике. «Вакансий стало меньше с весны — рецессия почти везде, кроме ВПК. Поэтому и резюме стало больше», — сказала она РБК Петербург.
Что с дефицитом кадров?
Множество профессий остаются дефицитными (hh-индекс составляет менее 4,0). Наиболее острым в Петербурге HeadHunter считает дефицит дворников (1,2 резюме на 1 место) и, как и прежде, работников для розничной торговли (2,2 резюме на место). Сохраняется значительный дефицит рабочего персонала, сотрудников в медицине и фармацевтике, строительстве, производстве. «Промышленно-производственная ориентация экономики региона создает на рынке труда структурный дисбаланс, который и подпитывает описанный выше тренд. В регионе сохраняется острый дефицит рабочего персонала и линейных специалистов для промышленности и строительства», — отмечает пресс-служба HeadHunter.
По данным SuperJob, проблема кадрового голода по-прежнему актуальна для 78% российских компаний. Наиболее критическая ситуация складывается в медицине, где дефицит кадров испытывают 9 из 10 организаций, отмечает агентство. Ситуация хуже среднерыночной — у строительства (83%), а также в сфере продаж, услуг и логистики (79—80%). При этом доля компаний, жалующихся на кадровый голод, снижается: с 86% в 2023 году до 78% сейчас.
Сокращения и скрытая безработица
Пока масштабных сокращений персонала рекрутеры и эксперты не отмечают. «Опросы российских работодателей показывают, что массовые сокращения проводятся в 1% компаний, в планах — еще у 2%. Оптимизация численности персонала проводится в 7% организаций и планируется еще в 5%; компании расстаются прежде всего с неэффективными сотрудниками и сворачивают проекты, не оправдавшие затрат», — говорят в SuperJob.
Официально подтвержденных массовых сокращений штатов — крайне мало. Так, Сбербанк за 2025 год сократит 20% сотрудников, сообщил его глава Герман Греф на конференции AI Journey в ноябре. По данным Центрального Банка, число работодателей, которые планируют в ближайшем времени сокращение работников, с начала текущего года выросло почти в два раза — с 6% в январе до 11,5% в июне.
В то же время, Минтруда фиксирует рост скрытой безработицы. По информации ведомства, в конце октября 2025 года совокупная численность сотрудников в неполной занятости, простое или предполагаемых к увольнению превысила в целом по России 254 тысячи человек — рост с июля на 54%. Основной рост пришелся на работников, переведенных на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Их количество выросло в 2,6 раза — с 51,9 до 133,3 тыс. человек.
Осенью 2025 года численность сотрудников в неполной занятости, простое или предполагаемых к увольнению превысила в России 254 тысячи
Например, на «Автовазе» в конце сентября ввели режим четырехдневной рабочей недели. О такой же мере объявили «Уралвагонзавод», ЛиАЗ, «Камаз» и крупнейший в России производитель цемента — «Цемрос». Число работников в простое в конце октября, по данным служб занятости, составило 36,3 тыс. человек, или 18,9% от численности сотрудников предприятий, использующих этот режим.
В поиске лучшей зарплаты
Увеличение числа желающих занять свободные вакансии — очевидный факт, говорят эксперты. В то же время большинство новых претендентов на рабочие места — не безработные. Это работающие люди, желающие повысить свои доходы.
«Количество соискателей увеличивается, поскольку люди стали более активно менять работу», — заявили в пресс-службе Комитета по труду и занятости Петербурга. Рост же числа официальных безработных (10 тыс. человек сейчас против 8,7 тыс. год назад) в пресс-службе объясняют так: «Часто в период поиска работы соискатели продолжают находиться в трудовых отношениях, и в ряде случаев они получают статус безработного».
Генеральный директор автодилера «Автоцентр Истком» Нонна Шалина тоже считает, что главным драйвером изменений на рынке труда в 2025 году стало желание работающих повысить свои доходы. «Темп роста зарплат заметно снизился, а у многих компаний и вовсе прекратился. Люди хотят повысить свои доходы — либо найти подработку, либо сменить основное место работы», — говорит она.
Главным драйвером изменений на рынке труда в 2025 году стало желание работающих повысить свои доходы
По словам профессора кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами Санкт-Петербургского государственного экономического университета Елены Ткаченко, работники, ищущие «лучшей жизни», усиливают дефицит кадров в оборонке: «
В то же время, как отмечает HeadHunter, «из всего объема резюме в регионе, а это более 1 млн в сумме с начала года, находятся в активном поиске прямо сейчас порядка 350 тыс. человек, а 360 тыс. соискателей вовсе не ищут работу — они просто просматривают условия рынка и не откликаются на вакансии».
Тем компаниям, которым необходимы дефицитные профессии, приходится непросто — они вынуждены повышать зарплаты быстрее, чем растет производительность. «Такой дисбаланс может приводить к снижению прибыли и устойчивости бизнеса», — отмечает директор по персоналу группы компаний «Лента» Татьяна Юркевич. В то же время, она говорит об опасности другой крайности. «Главное, чтобы здоровый баланс не перешел в избыток кандидатов на рынке труда и рост безработицы, так как это вредно для экономики. Когда люди без работы начинают экономить деньги, замедляются практически все бизнесы», — говорит эксперт.
Призрак кризиса занятости
Татьяна Юркевич допускает возникновение кризиса занятости в 2026-м. «Он может произойти на фоне общего экономического замедления», — считает эксперт. Елена Ткаченко также называет ситуацию «достаточно напряженной». «В ходе нашего мониторинга порядка 20% опрошенных предприятий говорят о сокращении численности персонала в перспективе», — отмечает она. По ее прогнозу, серьезные сокращения начнутся в 2026 году, когда экономические условия еще более ухудшатся.
В пресс-службе Комитета по труду говорят, что работников, «предполагаемых к высвобождению», будет немного больше, чем в прошлом году. В то же время отмечают: «Если мы сравним с более нормальными для рынка труда города периодами, например, с 2021 годом, то количество работников, заявленных к высвобождению, сейчас вдвое меньше».
Наталья Зубаревич уверена, что массовых сокращений не будет: «Нет, но будет неполная занятость и снижение зарплат для таких занятых».
Не вызывает сомнений
Проявившиеся в этом году тренды усилятся на рынке труда в 2026-м. «Издержки бизнеса в следующем году заметно увеличатся, доходы компаний снизятся — соответственно, сократятся возможности повышать зарплаты сотрудникам, — утверждает Нонна Шалина. — Но люди по-прежнему будут пытаться перейти на новую работу с более высокой зарплатой. Либо — искать подработку, просить работодателей увеличить им нагрузку за дополнительную плату».
Получит развитие, по мнению Елены Ткаченко, политика работодателей по ужесточению требований при найме работников: «Требования к качеству кадров будут расти, и в первую очередь будут востребованы кадры с опытом, с хорошей подготовкой». При этом, компании будут все больше ценить специалистов, способных эффективно работать в цифровой среде, уверена директор hh.ru по Северо-Западу Юлия Сахарова. «Почти 60% работодателей считают, что кандидаты, владеющие навыками работы с ИИ, эффективнее и оперативнее справляются с рутинными задачами», — говорит она.
«Ждем постепенного изменения профессий на рынке труда — возникнут новые роли, связанные с использованием ИИ, но также все больше будут востребованы люди, умеющие работать руками, — считает Татьяна Юркевич. — Будет переток людей из одних категорий, где есть избыток, в те, где есть дефицит».
Что не вызывает сомнений у экспертов — так это сохранение дефицита кадров, несмотря на усиление признаков «рынка работодателя». Как уверена Татьяна Юркевич, этот дефицит — надолго. «Пока все прогнозы сходятся в том, что рынок труда будет дефицитный в перспективе следующих 5 — 10 лет. Мы имеем дело с падающей численностью трудоспособного населения», — подчеркнула она.
