«Бизнес вступает в период заметного ужесточения регуляторной среды: одновременно растут налоговые обязательства, появляются новые требования к трудовым отношениям и усиливается контроль над цифровыми процессами. Это не локальные изменения, а переход к новой модели регулирования, где государство стремится повысить собираемость налогов, прозрачность корпоративных процессов и управляемость цифровых платформ. Для компаний становится критически важным заранее оценить юридические риски, пересмотреть внутренние регламенты и обеспечить корректность деловой документации, поскольку ошибки переходного периода будут стоить дороже, чем раньше — как с точки зрения финансов, так и с точки зрения ответственности руководства.
В 2026 году вступают в силу сразу несколько ключевых налоговых новаций. Во-первых, повысится НДС: с 1 января 2026 года ставка НДС составит 22% вместо 20%, при сохранении льготной ставки 10% для социально значимых товаров (продовольствие, лекарства). В связи с этим, все долгосрочные договоры подлежат корректировке, поскольку изменение НДС влияет на цену договора. Кроме того, если механизм изменения цены отсутствует, компания рискует оказаться в ситуации, когда новый НДС фактически снижает ее маржинальность.
Во-вторых, ужесточатся условия применения УСН. Порог по доходу последовательно снижается до: 20 млн руб. — в 2025 году, 15 млн руб. — в 2026 году, 10 млн руб. — в 2027 году. Это означает, что значительная часть малого бизнеса будет вынуждена перейти либо на общий режим, либо на специальный «переходный» режим пониженного НДС. Для компаний в диапазоне 10–450 млн руб. вводятся пониженные ставки НДС (5–7%) без права на вычет, что влечет: увеличение нагрузки на оборачиваемость, усложнение ценообразования, необходимость пересмотра учетной политики. Обратите внимание — при переходе на ОСНО компании обязаны обновить налоговую учетную политику и синхронизировать ее с бухгалтерской. Несогласованность этих документов — частая причина споров с ФНС. Бизнесу важно учитывать повышенную вероятность проверок в 2026–2027 годах, так как переход на новый режим традиционно вызовет повышенное внимание со стороны налоговых органов.
В-третьих, изменятся страховые взносы. Отмена льгот для МСП приравнивает большинство компаний к общей ставке страховых взносов — 30% до предельной величины базы. Для IT-компаний ставка, в свою очередь, вырастет с 7,6% до 15%. Компании с высокой долей руководителей или проектных сотрудников должны пересмотреть соответствующую документацию, чтобы избежать переквалификации отношений (в том числе договоров ГПХ в трудовые).
В сфере труда также ожидаются изменения. С 1 марта 2026 года вступает в силу Закон № 419‑ФЗ, который уточняет основания увольнения иностранных работников в связи с региональными квотами. Это усиливает ответственность работодателей за соблюдение миграционных требований. В связи с этим, работодателям рекомендуется: настроить документальный контроль миграционных статусов работников; обновить локальные акты (положения о найме, внутренние регламенты); учитывать повышенные риски штрафов за несоблюдение требований в сфере миграции.
Кроме того, планируются поправки, уточняющие порядок оформления дистанционной занятости. Ожидается также формализация электронного взаимодействия, включая допустимость фиксации рабочего времени через корпоративные цифровые платформы. Это значит, в частности, что трудовые споры будут все чаще опираться на цифровые следы: логи, переписку, системные метрики.
Цифровые регуляции в 2026 году также расширятся. С 1 октября 2026 года в силу вступит Федеральный закон «О платформенной экономике в Российской Федерации» № 289-ФЗ. Он вводит требования: об обязательном раскрытии условий работы маркетплейсов; регламент ранжирования товаров; порядок модерации и отображения отзывов; нормы, направленные на защиту продавцов от необоснованных блокировок. Например, маркетплейсы будут обязаны документально обосновывать изменения рейтингов и блокировки продавцов.
Комплекс реформ 2026 года выстраивает для компаний значительно более требовательную нормативную среду. Повышение налоговой нагрузки заставит организации пересматривать финансовые модели и подходы к ценообразованию, а рост объема обязательной отчетности и переход к универсальному электронному документообороту увеличат нагрузку на бухгалтерию и юридические службы. Усложнение кадровых процессов — от миграционного контроля до возможного обновления правил дистанционной занятости — требует укрепления внутреннего кадрового комплаенса и документирования всех аспектов трудовых отношений.
Первым шагом должен стать комплексный нормативно-финансовый аудит. Важно оценить, как грядущие налоговые нововведения скажутся на маржинальности отдельных продуктов и на общей финансовой модели компании. Не менее важно пересмотреть фонд оплаты труда. В связи с ростом страховых взносов работодателю требуется заново проанализировать структуру заработной платы, гарантии, компенсации и бонусные механизмы. Дополнительное внимание следует уделить договорам гражданско-правового характера: при изменении подходов к налогообложению и увеличении нагрузки возрастает риск их переквалификации в трудовые отношения, что может привести к серьезным доначислениям и штрафам.
Предприятия, которые отнесутся к нововведениям с должным вниманием, смогут пройти период очередных реформ с минимальными потерями и использовать возможности, которые предоставит обновленная правовая среда.
Компании, работающие с маркетплейсами, должны провести инвентаризацию действующих договоров и оценить, соответствуют ли они новым требованиям к прозрачности условий, порядку обработки отзывов, правилам модерации и блокировок. Пользовательские соглашения, оферты и технические регламенты следует актуализировать заранее, поскольку с 2026 года отсутствие таких обновлений может привести к конфликтам с платформами и потребителями.
Своевременная подготовка — не формальность, а важный шаг для финансовой стабильности и правовой безопасности компаний. Предприятия, которые отнесутся к нововведениям с должным вниманием, смогут пройти период очередных реформ с минимальными потерями и использовать возможности, которые предоставит обновленная правовая среда».
