«Один из ключевых трендов в HR сегодня — фокус на работу с сотрудниками, их развитие, обучение и качество организационной среды. Компании более внимательно подходят к тому, как организована работа и используют доступные возможности, в том числе в сфере управления командами. Потенциал для решения задач бизнеса — все более сложных, в связи с технологическими и экономическими вызовами — все чаще ищут не на рынке труда, а внутри своих команд.
Бизнес все чаще ищет потенциал для решения задач не на рынке труда, а внутри своих команд. Особое внимание сегодня уделяют развитию сотрудников, качеству процессов и созданию условий, в которых каждый человек может увидеть перспективы роста внутри компании.
Важная часть этого тренда — повышение эффективности труда. Конкуренция за квалифицированных специалистов усиливается: в этих условиях добиваться результатов позволяет более эффективное выстраивание рабочих процессов, организационной структуры бизнеса, а также современные цифровые технологии — например, автоматизация, искусственный интеллект и роботизация. Таким образом, повышение эффективности связано с созданием условий, в которых сотрудники могут сосредоточиться на содержательных задачах, развивать компетенции и профессионально расти, а не с ростом нагрузки на людей.
Кроме того, в таких условиях особое значение приобретает удержание сотрудников — не только и не сколько через материальную мотивацию, а через смыслы, развитие и возможности. Компании чаще создают условия для роста действующих сотрудников: развивают внутренние карьерные треки, расширяют возможности для обучения и формируют среду, в которой человек межет раскрывать свой потенциал и видеть перспективы роста внутри компании».