Усложнение найма стимулирует бизнес искать комплексные решения для подбора персонала. Одним из них в новом деловом сезоне стали ярмарки вакансий — на таких площадках соискатели и работодатели очно знакомятся друг с другом. Эффективность побора составляет 80% — 1,8 тыс. соискателей нашли работу прямо на площадке «Ярмарки вакансий» в Петербурге в сентябре, приводят данные организатор — Центр занятости населения. Какие еще инструменты подбора кадров оказываются эффективны для компаний из разных отраслей — в материале РБК+ Петербург.
Смягчение рынка
Общее замедление экономики привело к некоторому «смягчению» рынка труда. По данным опроса предприятий, проведенным Банком России, во втором квартале 2025 года респонденты отмечали рост обеспеченности персоналом, а доля компания, испытывающих дефицит кадров, за полгода снизилась на 3% до 66% в июне, наметилась и тенденция к остановке зарплатной гонки. В Центре занятости населения Санкт-Петербурга отмечают «двойственность» ситуации на рынке труда. «С одной стороны, мы видим увеличение числа граждан, находящихся в поиске работы, но и в то же время сохраняется выраженный дефицит кадров в ряде ключевых отраслей», — говорит директор Центра занятости населения Санкт‑Петербурга Анна Харичева.
Активно ищут персонал осенью 2025 года, по данным экспертов центра занятости, компании из сферы розничной торговли, гостиничного бизнеса, общественного питания, а также медицины и некоторые отрасли промышленности, в том числе фармацевтическая промышленность.
В Петербурге зарегистрировано 52,1 тыс. вакансий, следует из данных портала «Работа в России», примерно столько же было и годом ранее — 52,9 тыс. При этом средняя зарплата, предлагаемая в вакансиях, по сравнению с сентябрем прошлого года увеличилась на 16,5%. Быстрее всего зарплаты за год выросли в сферах: легкая промышленность (+ 70,4%); маркетинг, реклама, PR (+62%), рестораны (+49,9%), услуги населению, сервис (+41,7%), финансы (+39%), здравоохранение (+26,2%), образование, наука (+24,6%), производство (+23,1%).
Отраслевой срез
Рынок труда в сфере HoReCa остается в ситуации дисбаланса, это по-прежнему «рынок кандидата» подчеркивает директор по персоналу кластера отелей города Санкт-Петербург сети Cosmos Group, Мария Кравченко. «Санкт-Петербург славится своими ресторанами, и отелям крайне сложно оставаться конкурентоспособными. Молодых специалистов, обучающихся по этому направлению, все чаще привлекает работа на себя и гибкая занятость. Наша компания уже активно внедряет возможности гибкой занятости и уделяет особое внимание развитию сотрудников, их карьерным трекам», — объясняет Мария Кравченко.
«Фармацевтическое производство — это большая ответственность, работникам постоянно приходится соблюдать большое число нормативов, сдавать тесты и экзамены. И это — именно производство — полный рабочий день в цеху или офисе, иногда физически тяжелый труд. И хотя современное фармпредприятие — это интересные задачи, высокие технологии, чистые зоны, комфортные рабочие места, рыночные зарплаты — многие не готовы идти на производство. Во-первых, из-за сложившегося предубеждения к «работе на заводе», во-вторых, из-за негибкого графика. Например, айтишник при прочих равных выбирает IT-компанию, а не фармацевтическое предприятие», — отмечает, в свою очередь, руководитель центра управления персоналом АО «Вертекс» Екатерина Шевченко.
В производственной сфере нехватка кадров объясняется сменой приоритетов. «На рынке труда стало больше соискателей из числа рабочих средней и низкой квалификации, молодежи. Это объяснимо: в условиях сокращения загрузки как всеобщего тренда, работодатели делают выбор в пользу сохранения квалифицированных опытных кадров», — констатирует директор по персоналу ПАО «Звезда» Николай Пудиков. Остановилась, по его словам, и зарплатная гонка: конкуренция между работодателями за кадры перешла «на уровень соцпакетов».
Учреждения здравоохранения испытывают потребность во врачах и среднем медицинском персонале, это — общегородская тенденция, объясняет начальник отдела кадров ФГБУ «НМИЦ онкологии им. Н.Н. Петрова» Минздрава России Ольга Казакова. В этой сфере не хватает прежде всего узких специалистов: врачей-патологоанатомов и анестезиологов, медицинских физиков, операционных медсестер, медсестер-анестезисток, рентгенолаборантов, лабораторных техников. В дефиците санитарки, младшие медсестры по уходу за больными, а также операторы контакт-центров, перечисляет Ольга Казакова. «Для обслуживания сложной современной техники высокая потребность в инженерах по обслуживанию медицинского оборудования, специалистах по сопровождению медицинских информационных систем», — добавляет она.
В гостиничном бизнесе в наибольшем дефиците у отельеров повара, конверсия по этим вакансиям не превышает 3%, констатирует Мария Кравченко. В фармотрасли, по словам Екатерины Шевченко, не хватает инженеров-химиков, лаборантов, контролеров качества, специалистов на производство — аппаратчиков, электромехаников, а также персонала для работы на складе. Машиностроительные предприятия ищут узких профессионалов и рабочих высшей квалификации: операторов станков с ЧПУ, токарей, фрезеровщиков, слесарей, добавляет Николай Пудиков.
И сами, и с городом
Каждое предприятие формирует свой индивидуальный перечень наиболее эффективных инструментов для подбора кадров. Среди них — профессиональная переподготовка и дообучение действующих сотрудников, ранняя профориентация и взаимодействие с профильными вузами и учреждениями СПО, привлечение подростков в период летних каникул, реферальные программы и платформенная занятость.
Компании все активнее привлекают город к решению кадровых вопросов. «Город помогает в организации взаимодействия с колледжами, содействует в трудоустройстве к нам выпускников учреждений СПО», — приводит пример представитель «Вертекс» Екатерина Шевченко.
Предприятия используют комплексные инструменты и решения по подбору персонала, к наиболее востребованными стали размещение вакансий на портале «Работа России» и скрининг потенциальных кандидатов силами сотрудников центров занятости. Также популярны у работодателей программы опережающего обучения. «Участие в них дает возможность развить у работников дополнительные компетенции, обучить их второй или смежной профессии. Совмещение профессий помогает решить кадровый вопрос в случаях, когда брать отдельного специалиста на вакансию нецелесообразно», — говорит Николай Пудиков.
Лицом к лицу
Действенным инструментом для привлечения линейного персонала и знакомства соискателей с компанией являются карьерные мероприятия, в том числе общегородские ярмарки вакансий. «Ярмарка — уникальная возможность для каждого кандидата встретиться сразу с несколькими потенциальными работодателями, получить ценные советы по составлению резюме, подготовке к собеседованию и построению успешной карьеры», — подчеркнул председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко.
«Центр занятости проводит десятки ярмарок вакансий в год, а также множество других мероприятий: дни карьеры, презентации компаний, семинары, тренинги. Эти мероприятия охватывают различные отрасли экономики и ориентированы на разные категории соискателей. Особенно ценны такие мероприятия для работодателей, которые стремятся к эффективному и быстрому найму», — говорит Анна Харичева.
Важным преимуществом ярмарок вакансий являются личные встречи кандидатов с работодателями. «Ярмарки — это уже не «холодные знакомства» соискателей с работодателями, а полноценное включение всех участников», — добавляет заместитель начальника отдела обеспечения кадровой потребности Центра занятости Мария Шарифуллина.
«Любые ярмарки для работодателей — это шанс найти нужного кандидата. Они отличаются масштабом, их могут в день посещать несколько тысяч человек», — отмечает преимущества для работодателя Николай Пудиков. По его словам, завод «Звезда» постоянно участвует в ярмарках вакансий. Например, в 2024 году предприятие благодаря этому инструменту привлекло около 20 сотрудников на редкие вакансии.
НМИЦ онкологии им. Н.Н. Петрова также регулярно участвует в карьерных мероприятиях. «Ярмарки интересны нам для предложения вакансий, а у нас их 34 при штате более 1600 работников. Опытные специалисты кадровой службы смогут ответить на вопросы соискателей, рассказать о преимуществах нашего учреждения как работодателя», — согласна Ольга Казакова.
По мнению Марии Кравченко, основной ролью карьерных мероприятий является информирование населения о вакансиях и работодателях Петербурга. «Отели Cosmos в Санкт-Петербурге часто принимают участие в таких мероприятиях, и для нас ценно, что все больше молодых специалистов уже знакомы с нашим брендом и заинтересованы в начале карьеры именно у нас», — отмечает Мария Кравченко.
Это возможность рассказать о компании и привлечь внимание к вакансиям. Вероятность найти в ходе общегородской ярмарки вакансий нужного сотрудника, по оценкам Екатерины Шевченко, достигает 20%: «для нас такие мероприятия — это хороший шанс закрыть вакансии из числа начальных рабочих позиций, например, охранника или уборщика». Для поиска профильных специалистов эффективны «Студенческие дни карьеры». Как поясняет Екатерина Шевченко, Центр занятости населения несколько раз в год организует мероприятия, куда приглашаются студенты химических и фармацевтических специальностей. «Эти студенты — наши потенциальные будущие сотрудники. Регулярное взаимодействие с ними представляет взаимный интерес и открывает перспективы как для нас, работодателей, так и для самих студентов», — добавляет она.
Площадки, где могут встретиться работодатели и соискатели позволяет и тем, и другим «выбрать наилучшее для себя предложение», говорит Ольга Казакова. Такой инструмент позволяет провести первичный отбор кандидатов, найти специалиста на востребованную вакансию, а также сформировать кадровый резерв из тех, кто подходит компании по профилю.
