Глобальный кризис практически не отразился на рынке труда Санкт-Петербурга. Уход иностранных работодателей и предшествующая ему приостановка деятельности таких компаний не повлияли на ситуацию с занятостью в городе. Показатель общей безработицы в течение года не превышал 2-3%, что лучше среднероссийских показателей, отметил в ходе итоговой пресс-конференции председатель Комитета по труду и занятости населения Петербурга Дмитрий Чернейко. Как изменилась средняя заработная плата в городе, какие специалисты самые востребованные и как меняется рынок труда — в материале РБК+ Петербург.
Цивилизованная занятость
Рынок труда Санкт-Петербурга в 2022 году полностью восстановился после коронавирусного кризиса: по состоянию на середину декабря 2022 года в городе насчитывалось 3,15 млн работающих горожан, что на 0,5% больше, чем в 2020 году, а количество рабочих мест составило 3,72 млн, рассказал Дмитрий Чернейко. «Год был напряженным, он начался в условиях выхода из «ковидного» кризиса, но с главной задачей удалось справиться — ситуация с занятостью вернулась на стабильный уровень и продолжает на нем оставаться», — подчеркнул глава комитета. И в этом, уверен он, «заслуга не только профильных городских ведомств, но и всех участников экономического процесса, как работодателей, так и соискателей».
Не повлиял на ситуацию с занятостью и уход зарубежных компаний и приостановка расположенных в Петербурге их производственных мощностей, заявил Дмитрий Чернейко. «Ярких нарушений трудового законодательства нет, иностранные работодатели уходят цивилизованно», отметил он. Сейчас в простое и в преддверии увольнения находятся около 7 тыс. сотрудников городских предприятий. Но даже если эти люди в итоге потеряют работу, к ухудшению ситуации на рынке труда это не приведет: работники иностранных компаний, как правило, быстро находят новую работу, пояснил чиновник. Это находит отражение и в статистике: так, количество зарегистрированных безработных в 2022 году сократилось по сравнению с «доковидным» периодом на 15 тыс. человек, а показатель общей безработицы не превышает 2-3%.
В дефиците компетенции
Несмотря на общие положительные явления на рынке труда, по-прежнему остаются отрасли, где наблюдается нехватка персонала, и в первую очередь это IT-сектор, отметили участники пресс-конференции.
В целом по Санкт-Петербургу, по оценкам Дмитрия Чернейко, не хватает примерно 40 тыс. работников. «Но это не означает, что просто нет нужного количества людей. В этом году мы увидели качественную эволюцию кадрового дефицита: не хватает специалистов с конкретными компетенциями, как узкими, так и широкими, и во все большем перечне отраслей», — заявил он.
«В этом году мы увидели качественную эволюцию кадрового дефицита: не хватает специалистов с конкретными компетенциями, как узкими, так и широкими, и во все большем перечне отраслей», — заявил Дмитрий Чернейко.
«Это связано с поступательным развитием экономики, и для ликвидации проблемы требуется глобальная перестройка усложняющегося рынка труда, его основных институтов», — уверен Дмитрий Чернейко. Он подчеркнул, что обсуждение этих вопросов станет одной из основных тем на VII Санкт-Петербургском международном Форуме Труда, который пройдет 15-17 марта 2023 года в «Экспофоруме».
Гибкость и интенсивность
Решение проблемы дефицита кадров городские власти видят в усовершенствовании кадровой логистики, когда работодатели используют все формы занятости, в том числе неполную и частичную. «В этом вопросе пальма первенства у сферы торговли и обслуживания. Там компании уже научились привлекать на одно рабочее место больше, чем одного работника», — пояснил Дмитрий Чернейко.
Еще одна эффективная мера борьбы с нехваткой кадров — повышение производительности труда и это, по мнению главы комитета по труда и занятости населения, в ближайшем будущем станет главным инструментом ликвидации недостатка персонала.
К декабрю 2022 года участниками национального проекта «Производительность труда» стали более 170 петербургских предприятий. «Эффект от подразумеваемых нацпроектом мероприятий хороший: выработка на одного человека растет, увеличивается прибыль, затраты сокращаются. В целом по России экономический эффект для предприятий–участников нацпроекта превысил 380 млрд руб.», — отметил Дмитрий Чернейко.
«В целом по России экономический эффект для предприятий–участников нацпроекта превысил 380 млрд руб.», — отметил Дмитрий Чернейко.
Например, у петербургских строительных компаний, участвующих в нацпроекте, выработка увеличивается на 20-30%, добавил директор Центра трудовых ресурсов Алексей Чистяков.
Обучение как инструмент
Таких показателей удается достичь не только благодаря внедрению инструментов бережливого производства и оптимизации бизнес-процессов, но и за счет того, что работодатели из данной сферы стали уделять больше внимания квалификации привлекаемых сотрудников, в том числе и иностранных граждан, считает Алексей Чистяков. Так, благодаря усилиям Центра достигнута договоренность об использовании учебными заведениями Узбекистана, являющегося одним из основных поставщиков трудовых мигрантов, профессиональных стандартов Российской Федерации. «Это приведет к тому, что мигранты, приезжающие в Петербург для работы, будут иметь квалификацию по стандартам нашего города», — рассказал Алексей Чистяков.
Профессиональное обучение и переподготовка — еще один инструмент интенсивного развития рынка труда, согласна и.о. директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Иванова. Городские власти реализуют целый ряд программ и проектов в этой сфере, и с каждым годом интерес петербуржцев к ним растет. Так, в рамках проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» в 2022 году в 3,5 раза выросло количество заявок на обучение по сравнению с предыдущим годом.
Наиболее популярными в этом году у петербуржцев стали курсы по интернет-маркетингу, графическому и web-дизайну, управлению человеческими ресурсами, управлению закупками, фотографии, поварскому делу, рассказала Татьяна Иванова. «Мы выяснили, что больше всех хотят учиться молодые женщины, имеющие детей дошкольного возраста, и люди в возрасте 50+», — поделилась наблюдениями Татьяна Иванова.
При этом, по ее данным, освоить новую профессию в 2022 году стремились 20% петербуржцев, в то время как 80% интересовались повышением квалификации. В рамках программы опережающего обучения образовательные программы освоили более 1,1 тыс. работников городских предприятий. В целом, каждый четвертый работающий в Санкт-Петербурге повышает квалификацию на краткосрочных курсах, а наиболее активными в этом плане являются сотрудники компаний и организаций из сфер транспорта, медицины, здравоохранения и промышленности, резюмировал Дмитрий Чернейко.
Освоить новую профессию в 2022 году стремились 20% петербуржцев, в то время как 80% интересовались повышением квалификации.
Обогнать инфляцию
Одной из важнейших задач на 2023 год является рост реальной заработной платы сотрудников городских предприятий, отметила заместитель председателя Комитета Елена Замышляева.
Самые высокие трудовые доходы в 2022 году получают занятые в области информации и связи — 71,4 тыс. руб. в месяц, в добыче полезных ископаемых — 69,9 тыс. руб., в профессиональной, технической и научной деятельности — 67,7 тыс. руб.
В целом же среднемесячный трудовой доход работающего петербуржца в 2022 году составит 61,7 тыс. руб. В следующем году ситуация еще улучшится, ведь 46,3% работодателей Петербурга заявили о планах повысить зарплаты сотрудникам, заключил Дмитрий Чернейко.
