Будущее рынка труда № 2 за 12 декабря 2019 | Партнерские приложения и тематические проекты РБК Бизнес-среда Санкт-Петербург и область

Современные технологии требуют новых компетенций от персонала, помочь в переобучении может государство

12 декабря 2019

В Петербурге повышают производительность труда в ключевых отраслях городской экономики

4 декабря 2019

В Петербурге реализуется программа переподготовки кадров предпенсионного возраста

8 ноября 2019

Дефицит кадров для высокотехнологичных инновационных предприятий может быть восполнен за счет опережающего обучения имеющихся сотрудников

12 сентября 2019

Чтобы подготовить кадровый резерв для быстро развивающейся фармацевтической промышленности, начинать подготовку необходимо еще в младшей школе.

21 августа 2019

Конкуренция за кадры побуждает петербургских девелоперов повышать культуру производства

17 июля 2019

Петербургским отелям и ресторанам не хватает официантов, горничных и администраторов. Своими силами с проблемой отрасль не справляется.

29 мая 2019

Пенсионная реформа дает шанс пересмотреть отношение к сотрудникам в возрасте и научиться планировать будущее.

20 марта 2019

Эксперты рассказали об основных критериях оценки эффективности офисных пространств.

12 марта 2019

Для эффективного кадрового проектирования необходим диалог государства и бизнеса, в одиночку не справится никто.

7 марта 2019

Эксперты и предприниматели рассказали о проблеме подготовки управленцев и команд к грядущим изменениям технологий и рыночной конъюнктуры.

11 марта 2019

Дмитрий Чернейко – о том, почему профориентацию надо начинать с трех лет, чем будут заниматься HR-специалисты лет через 10, в чем ошибается...

14 февраля 2019

#2 Будущее рынка труда