#2 Будущее рынка труда

, 12 декабря 2019
Инструменты Время учиться
Современные технологии требуют новых компетенций от персонала, помочь в переобучении может государство
12 декабря 2019
Решения Производительный труд
В Петербурге повышают производительность труда в ключевых отраслях городской экономики
4 декабря 2019
Решения Сотрудники за партами
В Петербурге реализуется программа переподготовки кадров предпенсионного возраста
8 ноября 2019
Компетенция Инновационное переобучение
Дефицит кадров для высокотехнологичных инновационных предприятий может быть восполнен за счет опережающего обучения имеющихся сотрудников
12 сентября 2019
Решения Фарма-2030: в поисках горящих глаз
Чтобы подготовить кадровый резерв для быстро развивающейся фармацевтической промышленности, начинать подготовку необходимо еще в младшей школе.
21 августа 2019
Решения Кадровое строительство
Конкуренция за кадры побуждает петербургских девелоперов повышать культуру производства
17 июля 2019
Рыночный расклад Системный кризис
Петербургским отелям и ресторанам не хватает официантов, горничных и администраторов. Своими силами с проблемой отрасль не справляется.
29 мая 2019
Решения Возраст не помеха
Пенсионная реформа дает шанс пересмотреть отношение к сотрудникам в возрасте и научиться планировать будущее.
20 марта 2019
Инструменты Место для счастья
Эксперты рассказали об основных критериях оценки эффективности офисных пространств.
12 марта 2019
Рыночный расклад Кадровое проектирование
Для эффективного кадрового проектирования необходим диалог государства и бизнеса, в одиночку не справится никто.
7 марта 2019
Решения Эволюция сверху
Эксперты и предприниматели рассказали о проблеме подготовки управленцев и команд к грядущим изменениям технологий и рыночной конъюнктуры.
11 марта 2019
Экспертиза «Говорить о профессии всерьез в перспективе 10 лет уже не стоит»
Дмитрий Чернейко – о том, почему профориентацию надо начинать с трех лет, чем будут заниматься HR-специалисты лет через 10, в чем ошибается...
14 февраля 2019