В конце 2023 года с нехваткой сотрудников столкнулись уже две трети предприятий, следует из данных опроса ЦБ РФ. Экономический рост на фоне очередного демографического провала, усиленного отъездом релокантов, оттоком мигрантов и старения населения привел к беспрецедентному дефициту кадров. Компании, ориентированные на развитие, должны в короткое время найти ответ на главный вопрос: как привлечь и удержать людей? Варианты ответа на этот вопрос искали представители бизнеса Пермского края и Санкт-Петербурга на круглом столе «Промышленное развитие: возможности и риски» в рамках Бизнес-дня РБK в Перми.
Камень преткновения
Пермский край сегодня занимает третье место в РФ по остроте дефицита кадров. Если на одну вакансию в России приходится 3,4 резюме, то в регионе — 3,2, и такой показатель сохраняется с середины прошлого года. В ноябре 2023 года уровень безработицы в крае обновил исторический минимум, снизившись, по данным Росстата, до 2,3%, а численность безработных сократилась до рекордного показателя — 28 тыс. человек.
При этом пермская промышленность быстро растет: индекс промпроизводства в 2023 году обогнал показатель предыдущего периода на 5,2%. Рост отмечен по всем видам деятельности, но в первую очередь — в обрабатывающей промышленности (на 8,6%), что объясняется увеличением объемов гособоронзаказа, а также вектором на импортозамещение. В прошлом году отмечалась повышенная загрузка мощностей химических и машиностроительных предприятий. В ближайшие месяцы ожидается рост спроса на дополнительные рабочие руки у производств в сфере пищевой промышленности, машиностроения и транспорта. В перспективе ситуация только обострится: в Пермском крае заявлен ряд проектов модернизации и строительства новых промышленных и инфраструктурных проектов, запуск которых потребует тысяч новых сотрудников.
Для развития производства сейчас мало иметь деньги, этот ресурс вторичен. Сейчас на первый план выходит вопрос доступа к энергетическим и трудовым ресурсам. Для успешной реализации запланированных проектов необходимы люди. Квалифицированные кадры становятся главным камнем преткновения для реализации проектов.
Рискованный путь
Сейчас большинство предприятий региона идут по простейшему пути: конкурируют между собой за кадры, регулярно повышая зарплаты своим сотрудникам. Но накачка фонда оплаты труда (ФОТ) — рискованная стратегия: от этого общее количество людей в регионе вряд ли значительно прибавится, а финансовая устойчивость бизнеса может пошатнуться. На сегодняшний день рынок труда — это рынок соискателя, где он задает тренды и диктует правила, но повышать зарплату теми темпами, которые требует уровень конкуренции за кадры в данный момент, не получится, считает Любовь Юдина, вице-президент, управляющий директор по региональному бизнесу Банка «РОССИЯ».
По данным Росстата, по итогам прошлого года средняя реальная начисленная заработная плата в Пермском крае выросла на 8,4% по сравнению с 2022-м, а в номинальном выражении — на 17%. Это более быстрый рост, чем в среднем по стране (7,8% и 14,1%, соответственно).
Повышение зарплаты не дало ожидаемого повышения производительности и укомплектованности штата. Сейчас предприятие намерено привлекать к работе заключенных по договоренности с региональным ГУФСИН.
В Пермской целлюлозно-бумажной компании, по словам директора по персоналу Ольги Коршуновой, в прошлом году зарплаты выросли в среднем на 40%, то есть, в 2,5 раза больше, чем по региону. Однако, как отмечает специалист, такой подход не предотвращает межотраслевой отток людей к конкурентам, которые, работая в более маржинальных отраслях, могут позволить себе сделать лучшее предложение. Зарплатная гонка, скорее, обескровит работодателей, чем наполнит штат кадрами.
Автоматизация, роботизация, искусственный интеллект, внедрение которых помогло бы сократить потребность промпредприятий в кадрах, — путь правильный, но дорогостоящий и долгий. Двигаться в этом направлении могут позволить себе только крупные холдинги, способные инвестировать в отдаленный результат. Компании, не относящиеся к категории промышленных гигантов, вынуждены лавировать между опасностью «перегреть» ФОТ и необходимостью удерживать сотрудникам, предлагая им дополнительные ценности.
Так, по словам директора по персоналу компании «Камский кабель» Елены Мизевой, за прошлый год средняя зарплата на предприятии выросла на 20-25%, а по ряду специальностей рост зарплат достиг 50%. В основном это рабочие специальности, так как сейчас конкуренция за таких сотрудников выросла, а их труд стал стоить дороже. Однако повышение зарплат — не единственный способ решить проблему привлечения сотрудников, это лишь «гигиенический уровень», считает она.
«Инвестировать и в роботов, и в театры»
Директор Фонда «Центр стратегических разработок «Северо-Запад» Марина Липецкая уверена, что мигранты не помогут решить проблему, так как их количество в РФ резко сокращается — по экономическим и политическим причинам. По данным МВД России, в первом полугодии 2023 года в страну с целью «работа» въехало 3,5 млн человек против 5,8 млн за аналогичном периоде 2022 года. «Поток мигрантов закончился. Остается только биться за маржинальные сегменты и минимизировать человеческий фактор в бизнес-процессах», — отмечает она.
По мнению эксперта, выход из сложной ситуации лежит в параллельной работе сразу в нескольких направлениях. Мало оттачивать технологические процессы, сосредотачиваясь на повышении производительности и постепенном отказе от избыточных сотрудников. Всем бизнесам сегодня критически важно заняться «пересборкой» HR-процессов на предприятиях с тем, чтобы выявить внутри коллектива потенциал для развития производства.
Но решение проблемы дефицита кадров в Пермском крае путем технологического совершенствования производственных процессов — это пока задача на перспективу, считает Иван Гусев, управляющий Пермского регионального центра Банка «РОССИЯ».
Кроме того, по словам Марины Липецкой, необходимы экосистемные образовательные проекты, которые будут воспитывать людей для предприятия с необходимыми навыками и компетенциями, которые запустят на предприятиях программы модернизации.
Как отметили представители крупного бизнеса во время обсуждения, предприятия сами создают программы для обучения сотрудников. Так, в Пермской целлюлозно-бумажной компании создали собственную платформу по переподготовке кадров. Многие представители бизнеса делают ставку на обучение сотрудников со школьной скамьи.
В Пермской Торгово-промышленной палате (ТПП) по запросам предприятий готовы обучать необходимые кадры с привлечением ведущих специалистов, однако сегодня там видят низкую вовлеченность работодателей в процесс обучения.
В битве за кадры выиграет тот регион, который сможет обеспечить комфортную среду проживания, предотвращая отток молодежи и привлекая новых жителей из других областей и республик. Людям сегодня важно не просто работать и получать хороший доход, но и качественно проводить свободное от работы время. Поэтому для привлечения кадров в регион необходимо, как сформулировала Елена Мизева, инвестировать «одновременно и в роботов, и в театры».
Бизнес-день РБК — межрегиональное мероприятие, организованное РБК Пермь и РБК Петербург совместно с Банком «РОССИЯ». Участниками мероприятия стали представители властей Пермского края, федеральных государственных и экспертных институтов, крупного и среднего бизнеса обоих регионов, а также финансовые структуры и общественные бизнес-объединения.