Инструменты , Санкт-Петербург и область ,  
0 

Деньги и люди: как промышленности пополнить дефицитные ресурсы

Фото: РБК Пермь
Фото: РБК Пермь
Как привлечь и удержать людей во время кадрового голода

В конце 2023 года с нехваткой сотрудников столкнулись уже две трети предприятий, следует из данных опроса ЦБ РФ. Экономический рост на фоне очередного демографического провала, усиленного отъездом релокантов, оттоком мигрантов и старения населения привел к беспрецедентному дефициту кадров. Компании, ориентированные на развитие, должны в короткое время найти ответ на главный вопрос: как привлечь и удержать людей? Варианты ответа на этот вопрос искали представители бизнеса Пермского края и Санкт-Петербурга на круглом столе «Промышленное развитие: возможности и риски» в рамках Бизнес-дня РБK в Перми.

Камень преткновения

Пермский край сегодня занимает третье место в РФ по остроте дефицита кадров. Если на одну вакансию в России приходится 3,4 резюме, то в регионе — 3,2, и такой показатель сохраняется с середины прошлого года. В ноябре 2023 года уровень безработицы в крае обновил исторический минимум, снизившись, по данным Росстата, до 2,3%, а численность безработных сократилась до рекордного показателя — 28 тыс. человек.

При этом пермская промышленность быстро растет: индекс промпроизводства в 2023 году обогнал показатель предыдущего периода на 5,2%. Рост отмечен по всем видам деятельности, но в первую очередь — в обрабатывающей промышленности (на 8,6%), что объясняется увеличением объемов гособоронзаказа, а также вектором на импортозамещение. В прошлом году отмечалась повышенная загрузка мощностей химических и машиностроительных предприятий. В ближайшие месяцы ожидается рост спроса на дополнительные рабочие руки у производств в сфере пищевой промышленности, машиностроения и транспорта. В перспективе ситуация только обострится: в Пермском крае заявлен ряд проектов модернизации и строительства новых промышленных и инфраструктурных проектов, запуск которых потребует тысяч новых сотрудников.

Для развития производства сейчас мало иметь деньги, этот ресурс вторичен. Сейчас на первый план выходит вопрос доступа к энергетическим и трудовым ресурсам. Для успешной реализации запланированных проектов необходимы люди. Квалифицированные кадры становятся главным камнем преткновения для реализации проектов.

Рискованный путь

Сейчас большинство предприятий региона идут по простейшему пути: конкурируют между собой за кадры, регулярно повышая зарплаты своим сотрудникам. Но накачка фонда оплаты труда (ФОТ)  — рискованная стратегия: от этого общее количество людей в регионе вряд ли значительно прибавится, а финансовая устойчивость бизнеса может пошатнуться. На сегодняшний день рынок труда — это рынок соискателя, где он задает тренды и диктует правила, но повышать зарплату теми темпами, которые требует уровень конкуренции за кадры в данный момент, не получится, считает Любовь Юдина, вице-президент, управляющий директор по региональному бизнесу Банка «РОССИЯ».

Любовь Юдина, Банк «РОССИЯ».
 «В одном из регионов сотрудники предприятий, работая по три месяца на каждом, перебегали на соседние за большей зарплатой. Руководители предприятий договорились остановить повышение заработной платы, чтобы не терять время на адаптацию сотрудника на новом производстве», - приводит пример Любовь Юдина, вице-президент, управляющий директор по региональному бизнесу Банка «РОССИЯ».

По данным Росстата, по итогам прошлого года средняя реальная начисленная заработная плата в Пермском крае выросла на 8,4% по сравнению с 2022-м, а в номинальном выражении — на 17%. Это более быстрый рост, чем в среднем по стране (7,8% и 14,1%, соответственно).

Евгений Разумков, «Ярус групп»
 «В прошлом году мы очень серьезно столкнулись с нехваткой рабочей силы именно в производстве железобетонных изделий. Во-первых, уровень маржинальности в данном сегменте очень низок. Из-за этого у нас была очень низкая заработная плата, мы были вынуждены ее повысить. Зарплата квалифицированного сотрудника составляла порядка 45-50 тыс. руб. Сейчас она находится в диапазоне от 60 до 85 тыс. руб.», — рассказал коммерческий директор холдинга «Ярус групп» Евгений Разумков.

Повышение зарплаты не дало ожидаемого повышения производительности и укомплектованности штата. Сейчас предприятие намерено привлекать к работе заключенных по договоренности с региональным ГУФСИН.

В Пермской целлюлозно-бумажной компании, по словам директора по персоналу Ольги Коршуновой, в прошлом году зарплаты выросли в среднем на 40%, то есть, в 2,5 раза больше, чем по региону. Однако, как отмечает специалист, такой подход не предотвращает межотраслевой отток людей к конкурентам, которые, работая в более маржинальных отраслях, могут позволить себе сделать лучшее предложение. Зарплатная гонка, скорее, обескровит работодателей, чем наполнит штат кадрами.

Ольга Коршунова,  Пермская целлюлозно-бумажная компания
«Мы можем стать заложниками тех условий, которые сейчас развиваем. Значит, должны быть еще какие-то достаточные условия, чтобы построить прогноз на ближайшую пятилетку. Нам нужно понимать, какие меры принимать сейчас. Однозначно безлюдные технологии — это наше будущее. Людей больше не будет, значит для повышения производительности нужны безлюдные технологии», — говорит директор по персоналу Пермской целлюлозно-бумажной компании Ольга Коршунова.

Автоматизация, роботизация, искусственный интеллект, внедрение которых помогло бы сократить потребность промпредприятий в кадрах, — путь правильный, но дорогостоящий и долгий. Двигаться в этом направлении могут позволить себе только крупные холдинги, способные инвестировать в отдаленный результат. Компании, не относящиеся к категории промышленных гигантов, вынуждены лавировать между опасностью «перегреть» ФОТ и необходимостью удерживать сотрудникам, предлагая им дополнительные ценности.

Так, по словам директора по персоналу компании «Камский кабель» Елены Мизевой, за прошлый год средняя зарплата на предприятии выросла на 20-25%, а по ряду специальностей рост зарплат достиг 50%. В основном это рабочие специальности, так как сейчас конкуренция за таких сотрудников выросла, а их труд стал стоить дороже. Однако повышение зарплат — не единственный способ решить проблему привлечения сотрудников, это лишь «гигиенический уровень», считает она.

Елена Мизева, «Камский кабель»
«Люди хотят комфортных условий труда, развитой корпоративной культуры не на бумаге, а вживую. Они хотят чувствовать заботу, хотят участвовать в корпоративной жизни предприятия. На сегодняшний день у нас проводится масса мероприятий для работников разных возрастных категорий — и интеллектуальных, и профессиональных, и спортивных, и развлекательных. Это помогает привлекать сотрудников. Люди идут за атмосферой, за средой, поддержкой и за ощущением того, что они идут работать с людьми, которые им близки и вне работы», - утверждает директор по персоналу компании «Камский кабель»Елена Мизева.

«Инвестировать и в роботов, и в театры»

Директор Фонда «Центр стратегических разработок «Северо-Запад» Марина Липецкая уверена, что мигранты не помогут решить проблему, так как их количество в РФ резко сокращается — по экономическим и политическим причинам. По данным МВД России, в первом полугодии 2023 года в страну с целью «работа» въехало 3,5 млн человек против 5,8 млн за аналогичном периоде 2022 года. «Поток мигрантов закончился. Остается только биться за маржинальные сегменты и минимизировать человеческий фактор в бизнес-процессах», — отмечает она.

Марина Липецкая,  «Центр стратегических разработок «Северо-Запад»
 «Поток мигрантов закончился. Остается только биться за маржинальные сегменты и минимизировать человеческий фактор в бизнес-процессах», — говорит, директор Фонда «Центр стратегических разработок «Северо-Запад» Марина Липецкая

По мнению эксперта, выход из сложной ситуации лежит в параллельной работе сразу в нескольких направлениях. Мало оттачивать технологические процессы, сосредотачиваясь на повышении производительности и постепенном отказе от избыточных сотрудников. Всем бизнесам сегодня критически важно заняться «пересборкой» HR-процессов на предприятиях с тем, чтобы выявить внутри коллектива потенциал для развития производства.

Но решение проблемы дефицита кадров в Пермском крае путем технологического совершенствования производственных процессов — это пока задача на перспективу, считает Иван Гусев, управляющий Пермского регионального центра Банка «РОССИЯ».

Иван Гусев, Банк «РОССИЯ»
 «В первую очередь, вопрос должен решаться на уровне правительства Пермского края. На сегодняшний день, я считаю, что это связано с образованием, которое дается здесь. Во-вторых, это связано с комфортной городской средой. Все это нужно, чтобы молодежь оставалась в регионе», — говорит управляющий Пермского регионального центра Банка «РОССИЯ» Иван Гусев.

Кроме того, по словам Марины Липецкой, необходимы экосистемные образовательные проекты, которые будут воспитывать людей для предприятия с необходимыми навыками и компетенциями, которые запустят на предприятиях программы модернизации.

Как отметили представители крупного бизнеса во время обсуждения, предприятия сами создают программы для обучения сотрудников. Так, в Пермской целлюлозно-бумажной компании создали собственную платформу по переподготовке кадров. Многие представители бизнеса делают ставку на обучение сотрудников со школьной скамьи.

В Пермской Торгово-промышленной палате (ТПП) по запросам предприятий готовы обучать необходимые кадры с привлечением ведущих специалистов, однако  сегодня там видят низкую вовлеченность работодателей в процесс обучения.

Татьяна Мачихина, Пермской ТПП
 «Пермская ТПП, имея возможности привлечь к обучению ведущих экспертов в соответствующих областях, готова разработать и реализовать, в том числе на безвозмездной основе, дополнительную профессиональную программу повышения квалификации для нужд конкретного предприятия и с учетом специфики его деятельности. У нас есть опыт разработки и реализации программ с привлечением экспертов и профессоров ведущих вузов страны. Мы готовы и дальше работать в этом направлении. Но и от предприятий края хотим увидеть движение навстречу», — рассказала директор департамента образовательных программ и консалтинга Пермской ТПП Татьяна Мачихина.

В битве за кадры выиграет тот регион, который сможет обеспечить комфортную среду проживания, предотвращая отток молодежи и привлекая новых жителей из других областей и республик. Людям сегодня важно не просто работать и получать хороший доход, но и качественно проводить свободное от работы время. Поэтому для привлечения кадров в регион необходимо, как сформулировала Елена Мизева, инвестировать «одновременно и в роботов, и в театры».


Бизнес-день РБК — межрегиональное мероприятие, организованное РБК Пермь и РБК Петербург совместно с Банком «РОССИЯ». Участниками мероприятия стали представители властей Пермского края, федеральных государственных и экспертных институтов, крупного и среднего бизнеса обоих регионов, а также финансовые структуры и общественные бизнес-объединения.

Содержание
Закрыть