#3 Будущее рынка труда
, 19 июля 2021
От первого лица
Путь к призванию
Эксперты – о выборе призвания и о профориентации для детей.
14 июля 2021
Инструменты
Посткризисное профобразование
На бизнес-форуме «Труд и занятость» обсудили, как создать условия, чтобы проблемы трудоустройства не возникали после того, как выпускник окажется...
23 декабря 2020
Рыночный расклад
Пандемия и цифровизация поменяли правила игры для HR
В центре дискуссий бизнес-форума «Труд и занятость» в Петербурге были вопросы масштабирования новой модели кадрового обеспечения на основе цифрового...
18 декабря 2020
Рыночный расклад
Осознанная производительность
Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» оказался востребован петербургскими предприятиями и уже принес плоды. Но бизнес...
16 декабря 2020
Рыночный расклад
Рынок труда эпохи пандемии: как промышленность работает с персоналом
Пандемия обострила конкуренцию за инженеров и высококвалифицированных рабочих, продемонстрировала преимущества digital-инструментов и доказала...
9 декабря 2020
Решения
Цифровой двойник для кадров
Цифровые инструменты и новые подходы к масштабированию успешных практик по подготовке высококвалифицированных кадров могут изменить рынок труда.
19 ноября 2020
Решения
Предприятия распробовали нацпроект
Петербургские предприятия включаются в нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости»
16 июля 2020
Рыночный расклад
Кадровая пауза
Компании из целого ряда отраслей испытывают серьезные экономические трудности, но стараются по максимуму сохранять штат сотрудников.
18 мая 2020
Рыночный расклад
Промышленная перезагрузка
Чтобы повысить производительность труда в России необходимо изменить сознание сотрудников и внедрить принципы бережливого производства
10 марта 2020
Решения
Миграционная воронка
Сотрудничество государства и бизнеса в сфере миграционной политики позволит повысить прозрачность привлечения иностранной рабочей силы
6 марта 2020
Экспертиза
Дмитрий Чернейко – о причинах дефицита кадров в Петербурге
Дефицит кадров в Петербурге во многом обусловлен неадекватным кадровым проектированием на предприятиях
22 февраля 2020