На рынке труда — как общероссийском, так и петербургском — сложилась необычная ситуация. С одной стороны, экономика явно переживает кризис под давлением геополитической обстановки. С другой — ни официальная статистика, ни эксперты рынка не отмечают традиционный для кризисов рост безработицы. Росстат, напротив, в августе зафиксировал ее исторический минимум: 3,8%. Почему так происходит и какие тренды будут определять динамику рынка труда в наступающем 2023году — в материале РБК Петербург.
Вперед, в индустриальную эпоху
«Текущий контекст рынка труда — парадоксальный. В кризисной ситуации на рынке обычно происходит резкое сокращение вакансий и рост числа резюме. Обвал по вакансиям в этом году мы увидели после начала специальной военной операции, но он был кратковременным, а скачка по резюме не было вообще», — описывает ситуацию главный эксперт сервиса hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
«Ситуация с предложением рабочей силы сейчас уникальна: мы видим не приток, как было во времена кризисов 2008 и 2014 годов, а, напротив, сокращение числа резюме. Сотрудники относительно стабильных компаний отказались от планов смены работодателя и закрепились на рабочих местах, а работодатели, наученные ковидом, не торопятся сокращать численность персонала», — отмечают, в свою очередь, аналитики исследовательского центра SuperJob.
Одна из основных причин «парадокса» сформировалась задолго до текущего кризиса. «Надо понимать, что у нас долговременно сокращается предложение рабочей силы. На рынок труда выходит малочисленное поколение, рожденное 20 лет назад, и текущее снижение числа молодых работников было ожидаемо», — поясняет профессор Департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская.
В сохранении спроса на рабочую силу, по словам Варшавской, сыграла роль адаптивность российской экономики. «Да, возможно закрытие ряда производств. Но мы уже видим, что это не массовое явление — наша экономика оказалась очень адаптивной. Поэтому существенных, тем более катастрофических, изменений в общих агрегированных показателях мы не увидим», — говорит эксперт.
Изменения, по прогнозам Елены Варшавской, будут. Но они коснутся не общего количества рабочих мест, а структуры занятости и будут происходить вслед за изменениями в отраслевой структуре экономики. «Постепенно отраслевая структура станет более «тяжелой» за счет роста производственного сектора, в первую очередь промышленности. «Похудеют» некоторые сферы услуг, к сожалению, те, которые требуют интеллектуального труда и сложных специализированных знаний», — полагает эксперт. В числе услуг, которые могут оказаться менее востребованными в будущем, она назвала финансовые услуги, страхование, консалтинг, исследования и разработки. По сути, это откат в индустриальную эпоху, тогда как общемировой тренд ведет в постиндустриальную.
Отраслевая структура экономики станет более «тяжелой» за счет роста производственного сектора. «Похудеют» некоторые сферы услуг, в том числе те, которые требуют интеллектуального труда и сложных специализированных знаний
Синие воротнички на подъеме
Рост потребностей производственного сектора экономики виден уже сейчас. Дефицит квалифицированных рабочих, синих воротничков, о котором промышленные предприятия говорят не первый год, усугубляется.
По данным Авито Работа, за период с января по ноябрь 2022 года вакансии в разделе «Производство, сырье, сельское хозяйство» заняли второе место по количеству размещенных на платформе (13%). Наиболее востребованной оказалась группа профессий «Продажи» (14%), а замыкает тройку «Строительство» (9%). «Если говорить о рынке труда Санкт-Петербурга, то в целом он повторяет общероссийские тенденции. Так, на сферу продаж приходится 12% вакансий, строительство — 11%, производство — 10%», — отмечает управляющий директор платформы Авито Работа Артем Кумпель.
«Уровень конкуренции среди синих воротничков недотягивает даже до одного резюме на вакансию. Пока сложно сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит курьеров, водителей, производственного и рабочего персонала во всех регионах», — подчеркивает Наталья Данина.
И дело не только в структурных экономических сдвигах. «Рабочий персонал — одна из самых активно мобилизуемых категорий соискателей. Как и во многих других профессиональных группах, число вакансий для представителей рабочего персонала резко сократилось весной, быстро возросло летом, а уже осенью аналитики фиксируют небывалый подъем спроса на синих воротничков, гораздо выше того, что был до начала специальной военной операции. Если будет следующая волна мобилизации, дефицит рабочего персонала усугубится», — подчеркивает Наталья Данина.
Сами промышленники подтверждают растущую потребность в кадрах. «Мы видим рост интереса на рынке к рабочим профессиям. При этом ощущается сильный дефицит квалифицированных рабочих и жесткая конкуренция за них между работодателями. Для нашей компании, которая ориентирована на высокотехнологичное производство, — это серьезный вызов», — говорит директор по персоналу АО «Силовые машины» Елена Соловьева.
Белые воротнички пока держатся
Положение квалифицированных специалистов, не занятых ручным трудом, так называемых белых воротничков, пока стабильно. Как отмечает Наталья Данина, вакансий для них стало меньше примерно на 20%, чем в начале года. При этом активность людей в отношении поиска работы тоже снизилась — количество резюме сократилось на 11%. То есть белые воротнички не стремятся выходить на рынок труда. И в этом Данина тоже видит элемент парадокса.
«Белые воротнички в любой кризис страдают первыми. Сейчас, несмотря на негативные явления в экономике, людей пока массово не высвобождают. Более того, нет сведений о массовом совмещении функций, переводе на неполный рабочий день, что также часто бывает в кризис», — говорит эксперт.
По словам Натальи Даниной, возможен небольшой всплеск по резюме в этой группе, когда люди из иностранных компаний начнут массово выходить на рынок труда. У них нет острой мотивации делать это прямо сейчас благодаря компенсациям в несколько окладов при увольнении, поэтому эффект будет виден ближе к весне. Но речь идет о небольшом количестве потенциальных кандидатов: из 73 млн человек в иностранных компаниях заняты менее 3 млн, с учетом цепочек поставок — до 10 млн, при этом многие бизнесы были переданы российским акционерам или менеджменту.
Что с инженерами?
Внутри белых воротничков есть отдельные структурные перекосы — например, в группе инженерных специальностей. Как говорит Елена Варшавская, заявления работодателей о том, что им не хватает инженеров, не согласуются с объективной статистикой: за последние 10 лет количество людей с дипломами инженерно-технических специальностей в России увеличилось почти на 15%, и в каждом новом поколении россиян число дипломированных инженеров возрастает.
«Здесь другая проблема — так называемых плохо заполняемых вакансий. Молодые люди не хотят идти в эту профессию из-за низких зарплат, непонятного содержания труда, неясных перспектив роста. Кроме того, на мой взгляд, в промышленности — как раз в тех отраслях, где работодатели говорят о нехватке инженеров, — сложился не очень подходящий для молодежи стиль управления», — полагает Варшавская.
Причем, по ее словам, жалобы работодателей привели к тому, что государство непропорционально увеличило контрольные цифры приема на бюджет по инженерно-техническим специальностям. «Такой подход не только не решает проблему нехватки квалифицированных кадров, но даже усугубляет его. Когда бюджетных мест очень много, происходит негативный отбор: на эти места идут те, кто не попал на другие специальности, заранее понимая, что не будут работать по профессии. А когда в аудитории сидят немотивированные студенты, то даже те, кто пошел в вуз из реального желания стать инженером, «гаснут», — предупредила Елена Варшавская.
По мнению эксперта, при планировании бюджетного приема в вузы пожелания работодателей стоит учитывать, но основным критерием должен быть анализ статистики рынка труда.
Цифровые кочевники
На рынке ИТ-специальностей ситуация также меняется, и тоже небыстро. По словам Натальи Даниной, массовая эмиграция, конечно, затронула ИT-сегмент, но при этом практически не повлияла на рынок вакансий. Дело в том, что за границу выехали «яркие представители категории цифровых кочевников», говорит эксперт, которые используют интернет для выполнения своих профессиональных обязанностей и ведут мобильный образ жизни. Многие эмигранты продолжают работать в тех же российских компаниях, что, безусловно, осложняет работу отделов кадров, но позволяет рынку труда избежать (пока) радикальных перемен.
В целом, по данным Даниной, вакансий в разделе ИТ к ноябрю стало на 20% меньше, чем в начале года, количество резюме растет достаточно активно. Это не значит, что рынок насытился специалистами и нанимать их стало легче, но, как выразилась эксперт, «эти люди стали чуть более договороспособными».
По данным исследовательского центра SuperJob, рост зарплат в сегменте ИТ замедлился. В Петербурге за период с 1 ноября 2021 года по 1 ноября 2022 года зарплаты айтишников выросли на 17,2% (в номинальном выражении, без учета инфляции), тогда как год назад прирост составлял 24,6%.
Чьи зарплаты растут?
В числе других специальностей в Петербурге с высоким ростом зарплат аналитики SuperJob отмечают строительство (14,5%, год назад — 17,5%), банковское дело (12 и 13% соответственно), маркетинг/реклама/PR (10,5 и 13,8%).
Средние рыночные зарплатные ожидания соискателей по большинству популярных позиций также выросли. Причем зарплатные «аппетиты» мужчин чаще соответствуют медианным предложениям работодателей, женские же запросы по большинству позиций ниже рынка. Но есть исключения. В Северной столице рыночные ожидания женщин в этом году выше, чем у мужчин, на позициях архитектора (90 и 80 тыс. руб. соответственно), PR-менеджера (90 и 85 тыс. руб.) и экономиста (75 и 70 тыс. руб.).
Наталья Данина отмечает, что рост зарплат тоже нехарактерное явление для экономики, переживающей кризис. Впрочем, такой рост логично следует из произошедшего сокращения предложения и высокого спроса на рынке труда.
Рост зарплат — нехарактерное явление для экономики, переживающей кризис. Впрочем, такой рост логично следует из произошедшего сокращения предложения на российском рынке труда
«Я б в рабочие пошел…»
Структурные изменения занятости отражаются на рынке обучения и переобучения. Растущая потребность в рабочих кадрах приводит к тому, что компании наращивают объемы обучения на базе производства. «За 10 месяцев в текущем году мы приняли на Ленинградский металлический завод и завод «Электросила» учеников на 20% больше, чем в 2021 году. На начало ноября 237 сотрудников прошли теоретическое обучение и осваивают профессию на производственных участках. Это ответ на увеличение производственной загрузки, которая тянет за собой рост потребности в производственном персонале», — отметила Елена Соловьева.
«14 февраля 2022 года наш учебный центр получил лицензию на право ведения образовательной деятельности и начал работать. Интерес к возможности пройти обучение на базе «Армалита» постоянно растет: обрабатываются поступающие заявки, проводятся собеседования и заключаются договоры для включения в новые группы», — сообщила, в свою очередь, замдиректора по персоналу АО «Армалит» Елена Веденская.
Часть потребности в обучении рабочих закрывает Служба занятости населения. По данным службы, в текущем году подано 36 заявок от организаций по программе опережающего обучения для более 1100 сотрудников. Еще 401 человек завершает обучение по программе для работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.
Преимущественно работодателей интересуют ученики с профильным производственным опытом, которых нужно лишь дообучить работе с конкретным оборудованием. В том числе, по словам Веденской, это бывшие сотрудники тех предприятий, которые ушли с российского рынка или находятся в процессе ликвидации.
Однако есть исключения. «Есть примеры, когда ученик-«гуманитарий» успешно осваивает профессию и выходит в лидеры по выработке», — рассказала Елена Соловьева. По словам Натальи Даниной, уже встречаются отдельные кейсы, когда компании переобучали белых воротничков на синеворотничковые роли. По ее мнению, хотя эффективность такой меры — вопрос дискуссионный, это может быть одним из способов сокращения дефицита рабочих.
Другое онлайн-обучение
На рынке онлайн-обучения тоже произошли сдвиги. «Поведение аудитории сейчас и в 2021 году сильно различается. Так, в прошлом году наиболее популярными профессиями для обучения были: интернет-маркетинг, SMM, таргетированная реклама, веб-дизайн и тестирование ПО. В нынешних реалиях вырос спрос на программы «программирование», «аналитика», но просели курсы направления «маркетинг» из-за блокировки социальных сетей и ухода части рекламных инструментов», — отметила руководитель направления дополнительного профессионального образования компании «Нетология» Елена Герасимова.
По ее словам, по сравнению с ноябрем 2021 года спрос на курсы по ИT-специальностям в ноябре 2022 года вырос на 25%. Этот тренд подтверждают и данные Авито Работа. «Многие соискатели в том числе проходят курсы по переподготовке, а также повышению и расширению квалификации в этом направлении», — говорит Артем Кумпель. По данным недавнего исследования Авито Работы и онлайн-университета Skypro, начинающие ИT-специалисты после прохождения курсов по языкам программирования или веб-разработке зарабатывают от 50 тыс. руб. в месяц. Особенно популярны, судя по результатам исследования, курсы по аналитике данных (27%), QA-инженерии (26%) и Python-разработке (21%).
Куда пойти учиться
В ближайшей перспективе, по прогнозам экспертов, основные текущие тренды продолжатся. Предложения на рынке труда, с учетом демографии, больше не станет. Спрос на рабочие специальности будет только расти. «В 2023 году в связи с ростом объемов импортозамещения и развитием промышленности мы ожидаем дальнейшее повышение спроса на рабочие и технические специальности. Особенно востребованы будут специалисты в области машиностроения, обрабатывающей промышленности: станочники широкого профиля, токари, инженеры», — полагает Артем Кумпель.
Стабильно высокий спрос на кадры, по его мнению, сохранится в строительной сфере. Сейчас, по оценке Минстроя, отрасли не хватает порядка 3 млн специалистов. «Также востребованными будут работники сферы ретейла: речь идет о линейном персонале и о сотрудниках, занятых в логистике и цепях поставок», — добавил Кумпель.
Стабильно высокий спрос на кадры сохранится в строительной сфере. Сейчас, по оценке Минстроя, отрасли не хватает порядка 3 млн специалистов
Долгосрочным следствием этого тренда, по мнению Натальи Даниной, станет рост популярности среднего специального образования — колледжей и техникумов — у молодежи. Тренд виден уже сейчас: по результатам приемной кампании в средние специальные учебные заведения Петербурга общее количество поданных заявлений превысило 47,5 тыс., это на 16% больше, чем годом ранее.
Следствием «индустриализации» рынка труда станет рост популярности у молодежи среднего специального образования
«Спрос на рынке труда на порядок превышает количество уволенных»
«Ключевые тренды текущего года — это завершение выхода из ковида и серьезная реструктуризация занятости. У нас сформировался высокий спрос на рабочую силу в очень многих сегментах экономики. Из очевидного — это промышленность, радиоэлектроника, система ЖКХ, торговля. Немного сокращается число занятых на транспорте в силу изменения логистики, но здесь окончательные выводы делать пока рано.
Да, происходили остановки работы западных компаний, сказывалось воздействие резкого изменения логистических цепочек, которое повлияло на многие транспортные предприятия. В простое находилось до 14 тыс. человек. Сейчас осталось гораздо меньше — до 7 тыс., и это количество продолжает сокращаться. Либо возобновляется производство, либо людей увольняют, а спрос на рынке труда на порядок превышает количество уволенных.
Сказать, что на рынке было все спокойно — нельзя, потому что происходила серьезная перестройка. На Службу занятости нагрузка в этом году выросла в разы, даже по сравнению с тяжелыми пандемийными годами.
Но нерешаемых проблем не возникало, а сами изменения по большей части конструктивные. Кризис становится толчком для оперативного решения застарелых проблем. Пример — скорость принятия решений федеральными органами власти, которая возросла в разы. При этом в принимаемых решениях учитывается мнение регионов и бизнеса.
Рынок труда еще благодаря предыдущему, пандемийному, кризису стал очень гибким, появились совершенно новые формы, работодатели ведут себя совершенно по-другому, соискатели — тоже. Кто мог представить до ковида, что можно получить статус безработного и пройти переподготовку дистанционно? Дистанционная занятость до пандемии тоже была чем-то экзотическим. Самозанятость начиналась как эксперимент в 4 субъектах, а сейчас по стране 6 млн, в Петербурге — больше 400 тыс. самозанятых.
Если смотреть на перспективу, будут работать тренды, которые уже проявились. Будет расти спрос на рабочую силу практически во всех отраслях, кроме общественного питания, где возможно кратковременное сокращение. Но учитывая, что в этой сфере много сезонных работников и молодежи — студентов, которые совмещают работу с учебой, — к каким-то критическим последствиям это также не приведет.
Город, со своей стороны, сейчас принимает большие усилия, чтобы увеличить выпуск специалистов по линии среднего профессионального образования, это сейчас одно из важнейших направлений».
«Нужно становиться квалифицированными рабочими»
«Постепенно отраслевая структура занятости в России станет более «тяжелой» за счет роста производственного сектора, в первую очередь промышленности. «Похудеют» некоторые сферы услуг, к сожалению, те, которые требуют интеллектуального труда и сложных специализированных знаний. В частности, консалтинг, финансовые услуги, страхование, исследования и разработки. Это идет вразрез с мировым трендом, который уже более полусотни лет идет на увеличение сектора услуг.
Наиболее дефицитные специальности сегодня относятся именно к производственному сектору. Если спросить, кого сейчас катастрофически не хватает, ответ будет: квалифицированных рабочих и квалифицированных инженеров и технологов. Что касается рабочих, здесь действительно провал. Тем, кто хочет быть очень востребованным на рынке труда, нужно становиться квалифицированными рабочими, ориентируясь на промышленность своего региона. При этом нужно понимать, что на достижение высокой квалификации нужно немало лет. Быстрое переобучение возможно, но оно не гарантирует трудоустройство.
В отношении инженеров и технологов ситуация иная. Работодатели громко заявляют о нехватке. Но если мы посмотрим данные статистики, то за последние 10 лет количество людей с дипломами инженерно-технических специальностей увеличилось почти на 15%. И в каждой более молодой когорте дипломированных инженеров и технологов все больше. С точки зрения предложения их даже переизбыток.
Здесь другая проблема — проблема так называемых плохо заполняемых вакансий. Молодые люди не хотят идти в эту профессию из-за низких зарплат, непонятного содержания труда, неясных перспектив роста».
