«ИТ-рынок Калининградской области отличается достаточно высокой плотностью представленных на нем игроков: здесь более 100 компаний, аккредитованных Минцифры РФ. Регион уже сейчас привлекает ИТ-компании широким перечнем преференций и мер господдержки, но помимо грантов и налоговых льгот отрасль также нуждается и в новых кадрах. Поэтому кадровый вопрос в регионе стоит очень остро, и без его решения стать одним из локомотивов развития экономики ИТ-индустрия вряд ли сможет.
По оценкам hh.ru, за год количество ИТ-вакансий в Калининградской области уменьшилось: например, в мае год к году потери составили 9%. Это не значит, что интереса к работе в ИТ-сфере нет – количество поданных на одну вакансию резюме стабильно высокое, в мае этот показатель равнялся 12.
Вузы региона вносят свой вклад в решение кадрового вопроса. Так, Балтийский федеральный университет имени Иммануила Канта в этом учебном сезоне окончили 185 студентов-айтишников. Это немногим менее 8% от всего количества выпускников этого учебного заведения. Еще 120 специалистов в области ИТ выпустил Калининградский государственный технический университет, причем, здесь доля от общего числа выпускников еще выше – 15%.
Радует и тот факт, что многие ИТ-специалисты позитивно относятся к возможности переезда в наш регион. Это подтверждается данными нашей компании: в текущем году доля ИТ-специалистов, привлеченных из других регионов в наш, составила 67%. Показательно, как за последние годы эти цифры изменились: в 2018 году 81% сотрудников были из Калининграда, тогда как другие регионы представляли лишь 19% работников.
Замечу, что важнейшими факторами, которые делают регион привлекательными для ИТ-специалистов, являются в первую очередь бренд компании-работодателя, масштаб ее бизнеса и решаемых задач, конкретные особенности вакансии и уровень вознаграждения. На это сотрудники обращают внимание прежде всего, потом уже на условия проживания, особенности региона и меры господдержки.
Так что не надо ждать, когда государство обеспечит рынок кадрами. Привлечение нужных специалистов, в том числе из других регионов, это всегда задача компании. Активное участие федеральных и региональных властей в повышении привлекательности региона и/или определенных отраслей экономики в регионе для профессионалов – важная составляющая успеха привлечения, но не первостепенная. Ключевым критерием успешности является ценностное предложение компании-работодателя. Привлекательность региона может это предложение дополнять, в идеале составляя элемент конкурентного преимущества.
Наша компания заинтересована в развитии и удержании ИТ-кадров, поэтому мы запускаем множество инициатив в этом направлении. В этом году придумали и уже реализуем вместе с Минцифры Калининградской области проект, в рамках которого создаем портал для трех аудиторий: студентов, вузов и ссузов, а также компаний. Основная задача портала – это своевременное обновление списка доступных здесь практик и стажировок. Это позволит компаниям с легкостью находить себе стажеров и молодых специалистов в сфере ИТ, а молодежи – проходить практику и реализовывать свой потенциал в локальных проектах. Мы надеемся, что запустим портал уже в этом году, работа уже начата.
Кстати, этот же проект в формате кейса мы в этом году дали участникам Всероссийского форума ШУМ. В рамках смены ШУМ.Цифра целая команда молодых креативных ребят прорабатывала детали «упаковки» нашего проекта и его дальнейшего развития. Идей было множество! Что-то мы точно возьмем в работу.
Что касается будущего обеспечения ИТ-отрасли региона кадрами, то в краткосрочной перспективе (1-2 года) потенциал локального кадрового ресурса может быть реализован в части компетенций, необходимых для тестирования и поддержки ПО. Региону по-прежнему потребуются значительные объемы привлечения специалистов, занимающихся разработкой ПО, из других регионов РФ.
В среднесрочной перспективе значимым условием для развития кадрового потенциала региона будет рост числа и масштаба ИТ-компаний, работающих здесь, повышение уровня специалистов, подготавливаемых для ИТ-отрасли учебными заведениями Калининградской области, реализация программ цифрового развития региона, развитие уникальной инфраструктуры туризма. Сдерживающими факторами могут оказаться активная позиция ИТ-компаний других регионов по привлечению ИТ-специалистов, рост стоимости потребительской корзины, аренды жилья, политические факторы. Но мы все-таки смотрим в будущее региона с оптимизмом».