Эксперты и квалифицированные участники проекта-исследования РБК Петербург Human Centricity Management выбрали 19 лауреатов премии Human Centricity Awards. Всего в исследовании участвовало 76 проектов, 39 из которых попали в шорт-лист.
«Разный бизнес по-разному реагирует на усложнение процессов поиска и удержания квалифицированных сотрудников. Но и маленькие структуры, и средние, и крупные проблему почувствовали и начинают искать выход. И здесь меня радует, что в целом все участники премии относятся к разряду структур, которые не плачут, а ищут варианты решений здесь и сейчас», — отметил член экспертного совета премии, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.
Проекты оценивались в рамках нескольких треков-номинаций, внутри треков могло быть несколько победителей. Так, в треке «Работа с отдельными группами» в финал вышли Группа «Илим», «Россети Ленэнерго», Группа RBI, Группа компаний Nesco, Группа «Черкизово». Победителем в отрасли «промышленность» стала Группа «Илим», в топливно-энергетическом комплексе — «Россети Ленэнерго».
В номинации «Диверсификация системы мотивации» в финал были отобраны проекты компании «Силовые машины» и Хоккейного клуба СКА. Обе компании вошли в число победителей.
В рамках трека «Развитие, адаптация, обучение и переобучение персонала» развернулась серьезная борьба. В финал вышли «Воздушные Ворота Северной Столицы», Строительный торговый дом «Петрович», «Газпром нефть», Инжиниринговая корпорация «Ирбис», «Взлет», Wone Hotels, «Проектное Управление Строительными Контрактами» (ПУСК), НПО по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды», Группа компаний «СофтБаланс», Simple Group. Награды за победу в номинации получили «Воздушные Ворота Северной Столицы», Строительный торговый дом «Петрович» и «Газпром нефть».
В треке «Эффективные практики и решения для поиска и привлечения персонала» в финал вышли Группа «Черкизово», «Банда умников», «Лента», Lesta Games. Победителями стали Группа «Черкизово», «Банда умников» и «Лента».
«Эффективная HR-стратегия является необходимым элементом для успеха любого бизнеса. Потому что бизнес делают прежде всего люди. И именно она помогает привлекать и удерживать талантливых сотрудников, повышать их мотивацию и производительность, а также адаптироваться к изменениям на рынке труда», — отметил Александр Кравцов, управляющий партнер ГК Fizika Development.
В треке «Технологические решения для роста эффективности и качества работы» в финале были отмечены Группа RBI, «Улыбка радуги», «Лента» и клиника эстетической медицины Dega. Итоговую награду получили Группа RBI и «Улыбка радуги».
В треке «Реализация Human Centricity Стратегии» победителями стали «Комфортел» и «Герофарм».
В номинации «Новые подходы в развитии HR-бренда» финалистами стали «Герофарм», AdAurum Group, «Группа ЛСР», «Грузовичкоф», Группа компаний «КВС» и «Газстройпром». Победили проекты компаний «Герофарм» и «Газстройпром».
Финалистами в треке «Работа со «счастьем» стали «Газстройпром», «СДЭК-Глобал», Indigo St.Petersburg-Tchaikovskogo Hotel, «Воздушные Ворота Северной Столицы», Academia Land. Победителем стал «СДЭК-Глобал».
За «Цифровые решения для коммуникации с сотрудниками» победителями стали «Теремок» и «Герофарм».
Обладателем Гран-при премии стала компания «Герофарм».
«В основе всех кейсов лежит идея, что люди не ресурсы, а капитал, который дает толчок инновациям и организационным переменам, — говорит генеральный директор Nexign, эксперт проекта Human Centricity Management Михаил Матюшин. — Многие кейсы опираются на потребности компаний в развитии лидеров и менеджеров, в том числе с использованием skill-based-подхода, и формировании кадрового резерва, чтобы меньше зависеть от дефицита на внешнем рынке кандидатов. Компании уделяют внимание благополучию сотрудников и, конечно же, внедрению HR-технологий, которые выводят бизнес и его инициативы на новый уровень, а также способствуют укреплению бренда работодателя».
Проект Human Centricity Management РБК Петербург посвящен выявлению и популяризации передовых стратегий менеджмента компаний, направленных на повышение эффективности взаимодействия с людьми, а также технологий и практик в области привлечения, удержания, мотивации и развития персонала. В рамках исследования прошел ряд дискуссий с участием экспертов и представителей компаний, где обсуждались актуальные тренды в сфере управления человеческими ресурсами.
В рамках исследования Human Centricity Management РБК Петербург прошел ряд дискуссий с участием экспертов и представителей компаний, где обсуждались актуальные тренды в сфере управления человеческими ресурсами.
С кейсами участников и победителей можно ознакомиться на сайте проекта.