«Некоторый разрыв между умениями и знаниями студентов существует. И сегодня главная причина этого, на мой взгляд, в том, что потребности бизнеса меняются очень стремительно, а система образования, имея собственные стандарты, не успевает глобально модернизировать программы обучения. Вот один из примеров. Сейчас банковский сектор все больше ориентируется на привлечение ИТ-специалистов. Кроме того, в сотрудниках ценится умение обрабатывать массивы неструктурированных данных и визуализировать информацию. Эти требования обусловлены современными экономическими реалиями.
Однако, пока система образования в целом не настолько гибкая, как хотелось бы, сами учебные заведения уже начали активно использовать новые форматы взаимодействия с бизнесом. Они мобильные и эффективные — такие, как, например, профессиональные лаборатории, гостевые лекции с участием практиков, с которыми студенты решают реальные кейсы.
Со своей стороны, мы охотно поддерживаем это и более того — предлагаем свои форматы поддержки студентов. Сегодня Северо-Западный банк активно работает более чем с 90 учебными заведениями по всему региону. Среди них ключевые вузы страны — Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербургский экономический университет, НИУ Высшая школа экономики, Санкт-Петербургский государственный университет информационных технологий механики и оптики (ИТМО), Санкт-Петербургский политехнический университет и другие.
Мы приглашаем студентов на практику, оплачиваемые стажировки в летний период, реализуем совместные образовательные проекты, в том числе направленные на повышение финансовой грамотности. Лучших практикантов и стажеров мы трудоустраиваем. Ежегодно 20-25% студентов остаются по результатам практики в нашем банке — это достаточно высокий показатель».
