СТД «Петрович» стал победителем сразу в двух номинациях премии Human Centricity Awards РБК Петербург — «Инструменты обучения, адаптации и наставничества» и «HR-проект «без бюджета».
Премия ежегодно отмечает лучшие корпоративные проекты в области подбора, мотивации, удержания, развития персонала и повышения производительности труда. СТД «Петрович» участвует в Human Centricity Awards третий год подряд. В 2026 году компания представила на оценку жюри три HR-проекта, один из которых стал победителем сразу в двух номинациях.
Награду получил проект «Сначала люди, потом технологии: обучение нейросетям через ИИ-культуру». Он был признан лучшим в номинациях «Инструменты обучения, адаптации и наставничества» и «HR-проект «без бюджета». Проект направлен на развитие у сотрудников практических навыков работы с искусственным интеллектом и формирование внутри компании культуры осознанного применения новых технологий.
Ключевая идея инициативы — сделать ИИ-инструменты доступными для сотрудников разных подразделений и помочь им применять нейросети в ежедневных задачах без сложного входа и дополнительных затрат. В фокусе проекта — не только технологические решения, но и изменение подхода к обучению: от разовых инструкций к формированию устойчивой внутренней экспертизы.
«Мы исходили из простой идеи: ИИ-культура начинается не с покупки технологий, а с людей, которые понимают, какие рабочие задачи можно решать с их помощью. Поэтому мы не стали ограничиваться разовым обучением, а создаем внутри компании среду, в которой сотрудники применяют нейросети для решения реальных задач и делятся опытом с коллегами. Победа сразу в двух номинациях особенно ценна для нас: она показывает, что масштабные изменения можно запускать силами самой команды и без отдельного бюджета, если у людей есть понятный смысл, поддержка и возможность экспериментировать», — отметила Светлана Тимофеева, директор по персоналу СТД «Петрович».
Еще один проект компании — «Базы знаний + ИИ: рост эффективности и качества без потери экспертизы» — вышел в финал в номинациях «Эффективность, производительность и организационные реформы» и «HR-tech». Инициатива посвящена использованию искусственного интеллекта для систематизации корпоративных знаний, ускорения поиска информации и повышения качества внутренних процессов при сохранении накопленной экспертизы сотрудников.
Третий кейс — «Адаптация персонала, которая действительно работает» — был представлен в номинации «Инструменты обучения, адаптации и наставничества». Проект фокусируется на повышении эффективности онбординга и помогает новым сотрудникам быстрее включаться в рабочие процессы, понимать корпоративные стандарты и достигать необходимых результатов на старте работы.
В СТД «Петрович» отмечают, что участие в премии РБК позволяет компании не только представить собственные HR-практики профессиональному сообществу, но и сверить их с актуальными подходами рынка. Для компании развитие персонала, внедрение цифровых инструментов и повышение эффективности процессов остаются важными направлениями корпоративной повестки.
Human Centricity Awards РБК Петербург — премия, посвященная лучшим проектам в области управления персоналом, развития сотрудников, повышения эффективности команд и внедрения человекоцентричных подходов в бизнесе. В 2026 году награды получили 21 проект в шести номинациях.
Реклама. Рекламодатель ООО «СТД «ПЕТРОВИЧ», ИНН 7802348846, erid:2SDnjdwtoD5