Сформирован шорт-лист в рамках премии-исследования Human Centricity Management РБК Петербург — 2026. В него вошли 32 проекта в области подбора, адаптации, мотивации, развития персонала, а также повышения эффективности и производительности труда.
Участниками III сезона исследования Human Centricity Management РБК Петербург стали 29 компаний, которые подали 61 заявку. Наиболее актуальными для работодателей в текущем году стали проекты по адаптации, обучению персонала, а также по мотивации и удержанию сотрудников. Конкурсный «срез» традиционно отражает текущее состояние рынка труда: в 2026 году основной задачей HR является поиск оптимальных стратегий и инструментов, позволяющих максимизировать эффективность деятельности компаний в условиях дефицитного рынка труда.
В этом году участники продемонстрировали оригинальные и нестандартные подходы в сфере hr: «от разработки прозрачных карьерных треков, роста и переобучения сотрудников до культуры доверия, признания, открытости и партнерских отношений, внимания к выгоранию и сохранению людей», — отметила директор HeadHunter по Северо-Западному региону Юлия Сахарова.
Поданные в этом году заявки участники исследования и эксперты жюри оценивали по 7 трекам в рамках закрытого голосования. «Можно выделить три тренда: заинтересованность компаний в повышении вовлеченности сотрудников и формирование кадрового резерва, поиск возможности закрыть вакансии внутренними ресурсами, поиск подходов к усилению системы материальной мотивации», — констатировал руководитель Экспертного бюро Исследования, глава «Центра развития проектов А+1» Виталий Новиков.
В области поиска и подбора персонала эксперты премии обращали внимание как на технологические, так и на организационные решения, отмечали практики привлечения новых социальных и возрастных групп, эффективный рекрутинг дефицитных специалистов и топ-менеджеров. В этом треке в шорт-лист вышли проекты компаний «Воздушные ворота Северной столицы», «100балльный репетитор», «Комфортел».
В сфере обучения, адаптации и наставничества жюри рассматривало проекты, которые позволяли повысить эффективность корпоративного обучения и, как следствие, увеличить за счет этого производительность труда. В финальном туре — заявки ООО «Балтийский лизинг», ООО «Газпром ЦПС», ПАО «Газпром нефть», «Улыбка радуги», Торговая сеть «Монетка» (Группа «Лента»), ГК «КВС», ООО «Газинформсервис», Строительный торговый дом «Петрович», ООО «НПО по переработке пластмасс имени «Комсомольской Правды».
Еще один трек собрал заявки с кейсами, содержащими проекты в области удержания и мотивации персонала, позволяющие сократить потребность в найме, в том числе за счет нематериальных бонусов. В этом треке финалистами стали проекты Academia boutique hotels, Ozon, «Ирбис», ГК «Лента», ГК «Теремок», дивизиона «Петерформ» MGC group, АО «Вертекс», «Воздушные ворота Северной столицы».
На конкурс был представлен ряд кейсов по внедрению передовых практик выявления потерь рабочего времени и дублирования функций за счет технологических и организационных решений. В рамках трека «Эффективность, производительность и организационные реформы» в шорт-листе кейсы СТД «Петрович», ООО «Газпром ЦПС», АО «Вертекс», «Улыбка радуги», Lindaily, ООО «Газинформсервис».
Стратегия и бренд работодателя оценивались с упором на человекоцентричность и развитие корпоративной культуры. Здесь эксперты выделили проекты ООО «ТС Солюшен», Ozon, «Ирбис», ГК «Лента», Банк «Санкт-Петербург» (БСПБ), VK, Группы «Черкизово».
Отдельно рассматривались кейсы, где заметный положительный эффект был достигнут с минимальным бюджетом. В рамках трека «HR-проект без бюджета» в числе финалистов — Платформа «Профессионалы 4.0», БСПБ, ПАО «Россети Ленэнерго», Lindaily, СТД «Петрович».
«Основное отличие HR-практик 2025–2026 годов — активное использование IT-технологий и искусственного интеллекта. Радует, что многие компании направили свои усилия на повышение производительности и эффективности бизнес-процессов, в том числе в области HR», — заметил директор института «Новые возможности» Евгений Креславский. В рамках трека HR-Tech финалистами стали компании «Комфортел», Nexign, СТД «Петрович», АО «Газстройпром», Aquaart Group.
В рамках исследования Human Centricity Management РБК Петербург в 2026 году прошел целый ряд дискуссий с участием экспертов и представителей компаний, где обсуждались актуальные тренды в сфере управления человеческими ресурсами.
С полным перечнем финалистов можно ознакомиться на сайте проекта.
Определение победителей Human Centricity Awards и награждение состоится 7 июля 2026 года.