Подходы организации отмечены в номинациях «за развитие кадрового потенциала», «лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями», «сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы».
В частности, учитывались методики оценки производительности труда сотрудников и их компетентности, возможности для развития, меры поддержки со стороны работодателя и другие факторы. Так, предприятие дает широкие возможности для получения профессионального среднего и высшего образования, сотрудничает с опорными вузами с средними специальными учреждениями, проводит конкурсы профессионального мастерства, поддерживает наставничество. Широкий круг льгот и мер поддержки работников предусмотрен Коллективным договором.
Жюри отметило многочисленные меры поддержки семей работников, такие как дополнительные отпуска и выплаты в связи с различными жизненными ситуациями, компенсация затрат на санаторно-курортный отдых, поддержка материнства и детства.
Также оценивалось состояние условий труда, профилактика несчастных случаев и другие факторы, влияющие на здоровье.
«Главная ценность нашей организации — ее сотрудники. От их настроя, подготовки и квалификации зависит надежность работы сложной нефтетранспортной системы, участвующей в обеспечении энергетической безопасности страны. Победа предприятия сразу в трех номинациях подтвердила эффективность и продуманность мер, улучшающих качество жизни работников и членов их семей, защищающих их здоровье, а также повышающих уровень их подготовки и знаний», — сказал генеральный директор ООО «Транснефть — Балтика» Владимир Радов.