#2 Будущее рынка труда

, 12 декабря 2019
Фото: Центр занятости населения Санкт-Петербурга
Инструменты Время учиться
Современные технологии требуют новых компетенций от персонала, помочь в переобучении может государство
12 декабря 2019
Фото: pixabay.com
Решения Производительный труд
В Петербурге повышают производительность труда в ключевых отраслях городской экономики
4 декабря 2019
Фото: pixabay.com
Решения Сотрудники за партами
В Петербурге реализуется программа переподготовки кадров предпенсионного возраста
8 ноября 2019
Фото: Центр занятости населения Санкт-Петербурга
Компетенция Инновационное переобучение
Дефицит кадров для высокотехнологичных инновационных предприятий может быть восполнен за счет опережающего обучения имеющихся сотрудников
12 сентября 2019
Фото: pixabay.com
Решения Фарма-2030: в поисках горящих глаз
Чтобы подготовить кадровый резерв для быстро развивающейся фармацевтической промышленности, начинать подготовку необходимо еще в младшей школе.
21 августа 2019
Фото: pixabay.com
Решения Кадровое строительство
Конкуренция за кадры побуждает петербургских девелоперов повышать культуру производства
17 июля 2019
Фото: Сергей Вдовин/Интерпресс
Рыночный расклад Системный кризис
Петербургским отелям и ресторанам не хватает официантов, горничных и администраторов. Своими силами с проблемой отрасль не справляется.
29 мая 2019
Фото: Санкт-Петербургский Международный Форум Труда
Решения Возраст не помеха
Пенсионная реформа дает шанс пересмотреть отношение к сотрудникам в возрасте и научиться планировать будущее.
20 марта 2019
Фото: Пресс-служба АО «МФК Лахта Центр»
Инструменты Место для счастья
Эксперты рассказали об основных критериях оценки эффективности офисных пространств.
12 марта 2019
Фото: Санкт-Петербургский Международный Форум Труда
Рыночный расклад Кадровое проектирование
Для эффективного кадрового проектирования необходим диалог государства и бизнеса, в одиночку не справится никто.
7 марта 2019
Фото: Санкт-Петербургский Международный Форум Труда
Решения Эволюция сверху
Эксперты и предприниматели рассказали о проблеме подготовки управленцев и команд к грядущим изменениям технологий и рыночной конъюнктуры.
11 марта 2019
Фото: Александр Николаев/Интерпресс
Экспертиза «Говорить о профессии всерьез в перспективе 10 лет уже не стоит»
Дмитрий Чернейко – о том, почему профориентацию надо начинать с трех лет, чем будут заниматься HR-специалисты лет через 10, в чем ошибается...
14 февраля 2019